厦门地税局加强“五结合”突出“五特性”全面提升教育培训工作
2011/12/22 10:59:27 |
一是制度管理与网络建设相结合，突出培训规范性。贯彻分类分层培训原则、“凡训必考”原则与培训质量评估原则，依托我局自行开发的远程教培系统对制度加以固化，切实落实到位。
二是基础知识与岗位技能相结合，突出培训基础性。成功举办税收管理员、稽查员业务基础班、办税服务厅人员培训班与新录用公务员入门培训班，对各岗位应知应会的业务节点进行全面梳理与讲授。加强岗位练兵，举办系统首届办税服务厅人员岗位能手竞赛。
三是领导能力与分层培训相结合，突出培训针对性。以加强革命传统教育、提升现代管理理念、培养综合应对素质与提高领导岗位胜任能力四个层次入手，举办正处级领导干部培训班、副处级领导干部能力提升班、基层一线分局（科、所）长能力与素质提升班与副科级领导干部任职培训班，不断加强各级领导干部培训力度。
四是业务骨干与专门培训相结合，突出培训实效性。采取启发、互动、案例式教学与学员论坛，成功举办税收管理员、稽查员业务提高班、两级机关干部素质拓展班，培训实效性得以有效增强，受到学员广泛好评。
五是学习培训与地税文化相结合，突出培训互动性。依托 “岁月网”内部网站强大的文化宣传阵地，建立外出办班联络员制度、一班一专栏制度与培训心得交流反馈制度，有效加强培训交流与互动，形成富有厦门地税特色的培训文化。
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